Что должен знать middle c

Что должен знать c# middle developer?

Про сишарп: разумеется, пора бы очень хорошо знать C# и платформу .NET, прикладные интерфейсы/фреймворки, сопутствующие технологии.

Решения вопроса 1
georgepolevoy @georgepolevoy

Начнем с того, что мидл должен знать как минимум то же, что знает джун.

Для джуна это систематческие знания CLR и c#. Лучше всего прочитать и понять CLR via C# Джеффри Рихтера. Я считаю — это минимум.

Джун находится на уровне неосознанной неосведомленности. Это значит, что за ним нужно присматривать.
Джун может даже не знать, как задать нужный вопрос. Если от человека в проекте больше вопросов, чем ответов — это джун.

Мидл отличается от джуна практическими навыками и опытом. Это самостоятельное решение прикладных задачь и навыки командной работы. Мидл находится на уровне осознанной неосведомленности. За ним присмотр не нужен — он сам умеет определять границы своей компетентности. Для мидла количество вопросов примерно равно количеству ответов.

Сеньор отличается от мидла тем, что способен самостоятельно реализовывать проекты с нуля и до feature complete, включая налаживание инфраструктуры разработки и управление проектом, обслуживание приложения в производстве.
Сеньор может обучать других, не говоря уже о том, что эффективно решает более сложные задачи. Сеньор находит системные решения. Если сеньор не может предложить решение задачи, то, скорее всего, человечество еще эту задачу не решило. Для сеньора количество ответов сильно превышает количество вопросов. Сеньор иногда делает вещи, которые причиняют непоправимую пользу не только в рамках проекта, но и всему человечеству, такие как хорошие опенсорсные фреймворки.

16 вопросов мидлу: что должен знать Middle-разработчик

Разобрались, что должен знать Middle-разработчик, какими hard и soft skills он обладает и не завышены ли требования сегодня.

Как считаете, завышены ли сегодня требования к Middle-разработчикам?
В пределах нормы
Они даже занижены

Что должен знать Middle-разработчик? Этот вопрос актуален как для тех, кто претендует на вакансию мидла, так и для тех, кто посматривает в сторону продвижения.

Стоит отметить, что несмотря на то что в IT выработана шкала для оценки программистов (trainee, junior, middle, senior, lead), с которой более или менее все согласны, с точным определением каждого уровня общего мнения среди компаний пока нет. Поэтому каждая компания устанавливает внутренние требования к навыкам каждого уровня.

Тем не менее есть основной набор знаний и навыков, по которому в целом можно ориентироваться, оценивая себя. Многие специалисты утверждают, что сегодня требования к мидлам несколько завышены:

Позиция Middle-разработчика предполагает не только уверенное знание языка программирования, но и широчайшие познания в смежных технологиях. Позиция Middle накладывает на специалиста ответственность не только программировать «всё что угодно», но и обучать, оптимизировать код, разбирать и поддерживать чужой код, как будто родной. Фактически сейчас для вакансий Middle-разработчика предъявляются требования, как несколько лет назад для Senior.

Мы выяснили, что должен знать Middle-программист в 2020 году, и собрали общие вопросы с собеседований, по ответам на которые работодатели определяют, «дорос» кандидат до мидла или нет.

Hard skills

Каков ваш уровень владения языком программирования и сопутствующими инструментами?

От программиста-джуна ожидается знание всех конструкций языка, знание большей части стандартной библиотеки. Знакомство с фреймворками (хотя бы с одним), инструментами коллективной разработки (систем контроля версий, таск- и баг- трекеров, естественно, IDE и др.). Требования к мидлам существенно выше. Как правило, ожидается доскональное знание базы (в том числе синтаксиса используемых языков), опыт работы и уверенные теоретические знания стандартных библиотек, необходимых фреймворков и инструментов.

В каких проектах вы участвовали? Сколько из них вели сами?

Не стоит удивляться: опытные джуниоры уже вполне могут вести свои проекты. Не без поддержки более опытных коллег, но это не отменяет самостоятельности младшего разработчика. Так что если вы продвигаетесь по карьерной лестнице, в вашем портфолио уже должны поселиться свои проекты.

Показывайте решения, которые лучше других продемонстрируют ваши знания и навыки. Выбирайте самые сложные и комплексные таски, рассказывайте, как вы их выполняли и как планировали выполнение.

Каков ваш навык работы с базами данных?

Работаете с бэкендом? В таком случае вы должны свободно обращаться к базам данных, иметь навыки работы с одной или несколькими СУБД.

Знать и уметь строить оптимальную архитектуру БД. БД зачастую является самым узким местом производительности проекта. Менять архитектуру БД на живом проекте очень проблематично и дорого.

Это основное из того, что должен знать Middle-разработчик. Не стоит забывать и о нормализации, денормализации и характеристиках каждой нормальной формы.

Расскажите о своём уровне владения  выбранной IDE

Нужно уметь без проблем подключать к проекту библиотеки, знать главные преимущества и недостатки среды, свободно настраивать и использовать горячие клавиши. Это то, что должен знать Middle-разработчик на уровне IDE.

Другие технические навыки

Тут всё зависит от конкретной специальности, но эксперты сходятся в том, что знания должны быть продвинутыми: больше, чем одна библиотека и пара хинтов.

Что касается технических навыков Middle-разработчика по frontend JavaScript, то специалист такого уровня должен:знать один из популярных JS-фреймворков (Vue, Angular), а также популярную библиотеку (React);знать SASS/SCSS/Less/PostCSS;уметь самостоятельно настроить систему сборки проекта Grunt/Gulp/Webpack, работать с голым JS (ES5, ES6, ES7);знать и понимать RESTful интерфейсы;уметь пользоваться средствами совместного использования кода (Git + GitFlow).
Также есть дополнительные навыки, которые дают преимущества. Большим плюсом в работе будут:опыт разработки серверного кода под Node.js, TypeScript;понимание SOLID, Dependency Injection, знание Linux (Debian-like);опыт работы с TDD/BDD, тест-фреймворки (Mocha, Should, Chai, Jest);знание Docker (большим плюсом будет Kubernetes/Docker Swarm);опыт в PostgreSQL/MySQL etc.

Самое важное для мидла, это знать, как изнутри работает используемая тобой технология, твой фреймворк. Не то, как он производит рендер (с помощью VDOM и т. п.), а как код написан, как происходит магия. Открой GitHub, посмотри исходники React, как, например, this.setState заставляет компонент делать рендер.

Какие методологии разработки вы знаете? По каким из них работали?

Одной теории недостаточно. Вы уже должны были участвовать в проектах «под ключ» и понять, как работает та или иная методология. Хорошо, если у вас был опыт работы по нескольким методологиям: если так, обязательно проведите сравнение плюсов и минусов, исходя из практики.

Что ещё должен знать Middle-разработчик

Знать и уметь писать оптимальные запросы по выборке данных (DML-запросы).Немного знать про ACID, понимать, что это такое и зачем нужно.Знать три столпа ООП (наследование, полиморфизм и инкапсуляция).Знать, что такое шаблоны проектирования и зачем они нужны. Понимать различия между ними.Понимать, что такое SOLID и когда он уместен.Знать и понимать, что такое тестирование кода и как оно реализуется.Желателен опыт в написании тестов. Это заставляет мозг разработчика генерировать совершенно другой код. Я специально поставил этот пункт ниже SOLID и шаблонов проектирования: сначала SOLID и шаблоны, а только потом тесты. Тогда будет получаться код, который будет легче покрываться тестами.

Soft skills

Насколько вы коммуникабельны?

Если в случае с Junior-программистом коммуникативные навыки просто важны, то для Middle-разработчика они обязательны.

Думаю, что Middle-программист не должен принимать решения по архитектуре проекта, согласовывать требования с заказчиком и решать вопросы по блокерам, так как это входит в компетенции аналитика, PM и сеньора.

Несмотря на это, во многих компаниях перед мидлом часто ставится задача самостоятельно разобраться, чего хочет заказчик, как решить его проблему и какую архитектуру построить. На базе этих сведений формируется полноценное ТЗ, которое затем передаётся команде разработчиков.

Ваши навыки работы в команде

С точки зрения soft скиллов Middle-разработчику, конечно, нужно осваивать компетенции: ведение переговоров, общение с командой, иметь представление об управлении командой. Эти навыки пригодятся в дальнейшем карьерном росте.

Умеете ли вы разрешать конфликты?

Этот навык также является частью коммуникации. Разногласия могут возникнуть и с заказчиком, и внутри команды. Если вам поручили роль наставника над младшими специалистами в проекте — в обязанности войдёт и урегулирование конфликтов.

Несмотря на то что мы, разработчики, чаще сами по себе и сами в себе — нужно развивать коммуникации и другие мягкие навыки. Не во всех компаниях есть менеджер, который выполняет роль медиатора между отделами — чтобы тебя поняли и чтобы ты просто смог нормально рассказать о своей работе, нужны — эмпатия, умение договариваться, гибкость в процессах.

Каков ваш уровень английского языка?

Уровень владения английским языком Middle-программиста должен быть не ниже Upper-Intermediate, так как этот специалист постоянно участвует в созвонах, конференциях, должен свободно читать и составлять техническую документацию.

Способны ли вы доступно доносить свои идеи, убеждать в их правильности?

Что касается «софтскиллс», они необходимы для выполнения многочисленных ролей в команде — разработчик, ментор, докладчик, тимлид и другие. Что для этого понадобится специалисту? Убеждать коллег и клиентов. Иногда даже продавать — идеи, решения, преимущества. Презентовать свои идеи. Обучать. Планировать свою деятельность, ставить задачи перед подчинёнными, контролировать их выполнение. Для этого и много другого нужно развивать соответствующие навыки.

Можно ли вас охарактеризовать, как внимательного человека?

Очень хорошее качество, которое надо развивать разработчику, — это внимательность. Она позволит вовремя заметить, что с «канарейкой» что-то не то. Грамотный Middle-разработчик должен непрерывно отслеживать «жизненные показатели» проекта, чтобы вовремя понять, что «чирикает» после недавнего коммита он уже не так бодро.

Если возникла проблема, как вы будете её решать?

Перед разработчиком среднего уровня стоит задача самостоятельно находить, обрабатывать и использовать информацию, и только в самых сложных ситуациях обращаться к коллегам-сеньорам.

На первом месте здесь стоит умение искать информацию. Перед собеседованием вспомните основные источники информации, к которым вы обращаетесь в первую очередь (после документации, разумеется).

Можете ли вы оценить время выполнения задачи?

Это то, что должен уметь Middle-разработчик, особенно если речь идёт о работе в команде: в этом случае необходимо оценить время, исходя из знаний и навыков каждого участника проекта. Следует учиться правильно определять сроки выполнения работы.

Мидл уже имеет достаточный опыт работы, что позволяет ему декомпозировать задачи более-менее правильно. Мидл умеет декомпозировать, а значит он может точнее оценивать задачи. Он должен уметь соблюдать сроки. Это умение нельзя переоценить.

Планируете ли вы развиваться до сеньора или тимлида?

Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Перефразируем: плох тот мидл, что не мечтает стать сеньором/архитектором/тимлидом. Мидл должен всегда хотеть развиваться. Жажда саморазвития будет вытаскивать мидла из его рутины (а у него будет рутина) и отправлять развиваться дальше.

Выводы

Так завышены ли сегодня требования к мидлам? На этот счёт мнения расходятся, но почти все специалисты сходятся во мнении, что каждая компания диктует свои правила, и то, что должен знать Middle-разработчик, будет напрямую зависеть в том числе от должности, на которую он претендует.

Не завышены ли требования к мидлам? Возможно, кто-то из IT-специалистов сталкивался с тем, что, уже несколько лет будучи мидлом, на собеседовании в какой-либо компании его оценивают как джуниора. Связано это, как правило, с двумя факторами: первое — разные требования в разных компаниях. Второе — часто в уровень квалификации, кроме перечисленных выше hard и soft skills, ещё включают погружённость сотрудника в предметную область, знание специфики бизнеса. Эти знания делают сотрудника ценным для текущей организации, но могут значить меньше в новой для него организации.

Подводя итоги, Middle-разработчик должен свободно плавать в теории, хорошо знать необходимый стек технологий и иметь по нему богатый опыт, не просто коммуницировать, но также оценивать трудозатраты, сроки, обучать и управлять ходом разработки. Опыт работы с базами данных, Git и уверенное владение английским языком обязательны по умолчанию.

Junior, Middle, Senior в разработке — кто есть кто и как перейти на уровень выше

Junior зарабатывает от 40 000 ₽, Middle от 100 000 ₽, а Senior от 250 000 ₽ и выше.

Виктория Земскова
Автор статьи
29 марта 2022 в 16:59

Четкой границы между младшим (junior), средним (middle) и старшим специалистом (senior) в IT нет. В одной компании разработчик может быть крепким сеньором, а при переходе в другую компанию стать мидлом, но с сохранением заработной платы и даже ее повышением, потому что в другой компании уровни считаются иначе.

Рассказываем, в чём разница между junior, middle и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором. И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

Junior — первая ступень в разработке

Джуниор (junior) — это младший специалист. Он знает теорию, освоил синтаксис одного языка программирования и может писать на нём код. Если джуниор не умеет писать код, то это стажер.

Знания у джуниора обычно не структурированы, но их хватает, чтобы решить простые технические задачи, если указано, что и как сделать.

Положение на рынке труда: джуниору сложно найти первую работу. Компаниям всегда проще нанять мидла или сеньора. Поэтому на открытые вакансии начинающих специалистов претендуют тысячи выпускников курсов и институтов.

Проблемы возникают из-за того, что для обучения джуниору нужен наставник, а несложных задач в разработке немного. Иногда для младшего программиста специально ищут задачи, чтобы он мог на чём-то тренироваться. Это требует ресурсов и даст результат, если из него получится крепкий программист и он останется работать в компании. Поэтому наём джуниора — это риск и в основном их берут на работу с прицелом на рост до мидла.

В Skypro на курсе «Веб-разработчик» можно стать джуниором за 10 месяцев и начать поиск работы по новой специальности. Центр карьеры поможет подготовиться к собеседованиям и тестовым заданиям, составить цепляющее резюме. А портфолио с реальными проектами соберете из домашек и курсовых, которые сделаете под руководством опытных наставников.

Опыт. Год — полтора реальной разработки.

Знания и навыки. Хорошо разбирается в языке и технологии, которую использует компания.

Софт-скилы (личностные качества). Восприятие критики, умение слушать, открытость новому, адаптируемость и обучаемость.

Задачи: технические задачи — четко поставленные, с подробным описанием, что и как нужно сделать. Например, исправить некритичные ошибки, добавить или изменить элементы пользовательского интерфейса. Пример задачи в frontend-разработке — сверстать слайдер по прототипу.

Станьте Java-разработчиком в два раза быстрее
Ускоренный курс для тех, кто хочет быстрее перейти на удаленку

Ответственность. Минимальная.

Зарплата. 40 000 ₽ — 100 000 ₽.

Пример вакансии стажера / backend-разработчика уровня junior на хедхантере

Что делать, чтобы перейти на следующий уровень. Джуниор может вырасти до мидла, если изучит весь набор технологий, используемый командой:

• языки программирования;
• фреймворки — платформы, набор технологий, который помогает разработчику создавать, масштабировать и обслуживать веб-приложения;
• системы управления базами данных;
• компиляторы — программы, которые переводят текст с языка программирования в набор машинных кодов.

Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи. А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания.

Работодатели высоко оценивают навыки и знания выпускников Skypro. Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год.

Сколько это займет времени. Зависит от компании: где-то разработчик остается на позиции джуниора два — три года, а в другой — перейдет на новый уровень за год. Разработчик тоже влияет на развитие своей карьеры. Джуниоры с опытом 10–15 лет не редкость, если специалист не хочет развиваться в профессии и брать больше ответственности.

Как происходит переход на уровень мидла. Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода. Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления). Если код джуниора принимают после первого ревью (проверка), значит, он может перейти на следующий уровень.

Middle — крепкий середнячок

Мидл (middle) — средний специалист. Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок. Знает языки программирования и использует дополнительные технологии — например, backend-разработчик погружается во фронтенд и учит Angular. Мидлу не нужна проверка кода, наоборот, он сам проверяет его и исправляет, чтобы тот стал простым и понятным.

Мидл умеет решать нестандартные задачи. Например, если его попросили реализовать назначение прав пользователям, мидл понимает, как выполнить задачу, на какие типы разбить: пользователь, администратор, модератор и т. д. Он не боится задачи на неделю и может ее декомпозировать — разделить на простые и понятные части.

Положение на рынке труда. Мидлов редко увольняют, потому что на них держится вся разработка в команде. Устроиться на новую работу мидлу просто: обычно они ищут предложения о работе, при этом остаются на прежнем месте. На новую работу переходят, если их повышают до сеньора или предлагают зарплату выше.

Опыт. От двух до семи лет.

Знания и навыки. К техническим навыкам джуниора добавляются новые — они приходят только с опытом. Мидл должен досконально знать базу используемых в разработке языков, не поверхностно, а понимать, как изнутри работает технология или фреймворк, иметь опыт работы и теоретические знания стандартных библиотек.

Софт-скилы (личностные качества). Мидл понимает, что работает не один, и умеет договариваться с другими членами команды. Проявляет самостоятельность, нацеленность на результат, большую ответственность и инициативность.

Задачи. Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему. Ему по силам изменить существующий сервис, добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией). Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно. Мидл способен закрывать, не срывая сроков, 80% поставленных задач.

Ответственность. Полностью отвечает за проект или задачу, которую разрабатывает.

Зарплата. От 100 000 ₽ до 300 000 ₽.

Пример вакансии Python-разработчика уровня middle, от 160 000 ₽ до 260 000 ₽ на хедхантере

Что делать, чтобы перейти на следующий уровень. Для этого программисту нужно изучать новые технологии — например, мультиоблачные среды или блокчейн-технологии. Читать и анализировать исходный код популярных проектов: Facebook (организация признана экстремистской и запрещена на территории России), Uber, Netflix или «ВКонтакте». Изучать разные системы управления баз данных.

Сколько это займет времени. У всех разная скорость и возможность обучения на текущем месте работы. Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей. В среднем мидлу требуется от четырех до семи лет для перехода на следующий уровень. За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству.

Как происходит переход на уровень сеньора. Оценивает компетенции мидла технический руководитель или другие старшие разработчики — они и решают, может ли мидл перейти на уровень сеньора. Часто в компании только один сеньор и для повышения уровня программисту нужно искать другое место работы.

Senior — самый опытный в команде

Сеньор (senior) — старший разработчик. Уровень зависит не только от стажа в программировании. Если разработчик 10 лет занимается одинаковыми задачами, вырасти в сеньора не получится.

Сеньор — это самый опытный специалист в команде. Решает сложные задачи, проектирует архитектуру программ и систем и понимает, что в итоге должно получиться при запуске продукта или программы. Такой специалист проверяет код и помогает менее опытным разработчикам. Нередко занимает управляющую должность. Главный показатель сеньора — успешно запущенные IT-продукты, которые работают.

Положение на рынке труда. Сеньоров не увольняют. Кадровики охотятся за ними и переманивают в свои компании. При этом предлагают высокие заработные платы, премии, бесплатный выкуп акций компании, страховки ДМС, обучение за счет компании, оплату обедов, занятия в тренажерных залах.

Опыт. От пяти до семи лет.

Знания и навыки. Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы. От сеньора требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду.

Софт-скилы (личностные качества). Для сеньора характерны наставничество, выработка и принятие решений, многозадачность, клиентоориентирование и планирование.

Задачи: решает сложные и нестандартные бизнес-задачи. Например, получив задачу создать безопасный сервис, который свяжет людей, сдающих жилье, с путешественниками, и прозрачную платформу для оплаты на нём, сеньор вначале узнает, какую проблему решает задача. И может согласиться с ней или предложить свое решение, которое будет менее затратным. Затем сеньор собирает группу для решения задачи, формулирует задания для младших разработчиков, принимает работу и представляет результат компании. Сеньор умеет слушать заказчика, понимает процессы не только с технической точки зрения, он решает задачи бизнеса, даже несформулированные.

Ответственность. Отвечает за весь проект и работу всей команды: за архитектуру, скорость и эффективность кода.

Зарплата. От 250 000 ₽ и выше, верхней границы нет.

Пример вакансии PHP-разработчика уровня senior, от 250 000 ₽ до 700 000 ₽ на хедхантере

Что делать, чтобы перейти на следующий уровень. Возможностей у сеньора больше, чем у джуниора или мидла. Развиваться сеньор может в сторону технического директора, тимлида (руководитель команды), IT-архитектора или создать свою компанию по разработке. Для развития ему нужно повышать технические навыки — глубже изучать языки программирования, их структуру; наращивать софт-скилы — планировать работу свою и команды, брать на себя ответственность за решения и результаты и глубже погружаться в бизнес-процессы компании.

Сколько это займет времени. Как и с сеньором, будет ли мидл расти дальше или нет, зависит от самого человека и возможностей, которые предоставляет текущее место работы. Сеньор может как стать техлидом или тимлидом за два — три года, так и оставаться в прежней позиции всю жизнь.

Как происходит переход на уровень техлида. При открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются руководители компании. Если своих специалистов нет или требуется опыт в технологиях, которые компания не использовала раньше, поиск специалиста ведется на стороне через просмотр резюме и собеседования.

Куда может развиваться сеньор

Техлид (Tech Lead), он же CTO — Chief Technical/Technology Officer, или CIO — Chief Information Officer, директор по информационным технологиям. Это человек, который строит архитектуру для всей команды. Это самый сильный разработчик в команде. Выбирает техническое решение задачи: предлагает использовать определенные фреймворки, технологии и библиотеки. Он же проверяет код и решает самые сложные или ответственные технические задачи. Например, принимает решение об автоматизации работы с облачным провайдером и рассчитывает ROI (окупаемость инвестиций) этой автоматизации.

Тимлид (Team Lead) — одновременно опытный программист и хороший менеджер. Связующее звено между командой и менеджером проектов. Тимлид следит, чтобы у каждого сотрудника была задача и он понимал, как ее делать. В половине случаев тимлид занят менеджерской работой: согласует, раздает задачи и права пользователям, следит за загрузкой программистов, распределяет задания.

Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности.

IT-архитекторы — это разработчики с большим опытом реализации коммерческих проектов, которые умеют закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы. Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды.

Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек

Павел Щербинин — технический директор в «Яндекс.Практикуме», руководитель отдела в 500 человек, экс-вице-президент по технологиям в «СберМаркете» в интервью Skypro рассказал о своей карьере в разработке.

Павел, расскажите о своём образовании.

У меня высшее профильное образование. Я учился в Ступинском филиале Московского авиационно-технического института имени Циолковского (МАТИ), на факультете автоматизированных систем управления.

Какой была ваша первая стажировка или работа? Чему она вас научила?

Моя первая серьезная работа была в компании, которая занималась автоматизацией информационных систем Росздравнадзора. До неё я был программистом-фрилансером, делал сайты на заказ, но это не считается. Своей первой настоящей работой в IT я считаю именно работу в команде.

На стажировке я узнал, что качество моего кода, писать который я учился по книжкам и урокам, не соответствует реальным проектам. И всё, что я делал раньше, было плохого качества. Работая рядом с крутыми программистами, я понял, как писать код, за который не стыдно. Я начал выходить за рамки поставленных задач: разбираться, как и что устроено и почему так написано, а не иначе, как правильно структурировать код по файлам, функциям и т. д. Я многому научился именно на своей первой работе.

Что, по вашему мнению, больше всего оказало влияние на вашу карьеру в IT?

Самое большое влияние на мое профессиональное становление оказала первая работа. Меня окружали крутые специалисты и, самое важное, мне давали пространство и стимул для роста. Они никогда не правили мой код, а спрашивали, что именно не работает. Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме. Приходилось самостоятельно доходить до каждого решения. Это оказалось суперполезно.

Второе — интерес к программированию. Мне всегда было интересно, как всё устроено, и я старался погрузиться как можно глубже. Вспоминаю очень интересный переломный момент. Когда-то я думал, что я очень хорош в программировании: много лет писал код, выступал на конференциях и был их организатором. И вот я решил посмотреть, как устроено несколько модулей из языка Perl. Я смотрел исходный код и понимал, что не могу его прочитать. И не из-за того, что он плохо написан, а потому, что были использованы конструкции, которых я не знал.

Это стало большим рывком в профессии, погружение в то, как всё устроено. Мне приходилось много читать техническую литературу и чужой код, чтобы разобраться, как и что работает. И конечно, это сильно повышало мой уровень, как программиста.

Что должен знать junior, middle, senior разработчик: отличия уровней и как расти

Кем ты видишь себя через 5 лет? Рекрутеры и HR-менеджеры не устают задавать это вопрос, а кандидаты продолжают скромно отвечать: middle, senior, team lead.

Но каким путем достичь этих профессиональных уровней? Что нужно сделать, чтобы выбраться из позиции junior и с гордостью написать в LinkedIn middle? И как выглядит дальнейшее карьерное развитие? Чем middle принципиально отличается от senior? Отвечаем на эти вопросы в статье и разбираем ключевые навыки разработчика на каждом этапе.

Как стать junior разработчиком?

Для начала разберемся в терминах. В общем понимании junior — это новичок с минимально необходимым багажом знаний для самостоятельного выполнения задач. Для лучшего понимания поделим junior-специалистов на 4 категории:

1. Стажер (trainee) — Это человек, который находится на шаге до того, чтобы стать junior-разработчиком. Trainee уже знают основы языка программирования, однако применять его для решения реальных задач еще не умеют. Каждая задача должна быть разписана пошагово от А до Я. В основном, это стажировка. То есть trainee работает на опыте, но о фиксированной зарплате пока не идет речь.
2. Junior-новичок. Это стадия, на которой junior получает первый оффер на фултайм, а вместе с тем свои первые реальные задачи. Такой разработчик имеет достаточно знаний, чтобы выполнять простые задачи без детального описания. Новичок умеет работать с документацией и находить в ней нужную информацию. Главные задачи на этом этапе — «набивать собственные шишки», учиться у опытных коллег и задавать много вопросов..
3. Middle junior developer. На этом этапе уже можно покупать футболки с IT-шными приколами. Испытательный срок за плечами, а все процессы командной разработки уже понятны. Теперь этому специалисту можно давать задачу и не контролировать ее выполнение в течение дня. Самостоятельно декомпозировать задачи такой junior еще не умеет, но уже ставит более глубокие и конкретные вопросы.
4. Strong junior. Это категория, на которой специалист по техническим навыкам уже middle или очень близкий к нему. Последнее, чего не хватает, — это существенный опыт в решении бизнес-задач.

Как стать middle developer?

Middle — это программист, который, в отличие от junior-специалиста, уже умеет решать свои проблемы самостоятельно. Но старшие коллеги могут помочь, если возникли трудности, с которыми middle не может до конца разобраться без помощи.

Требования к владению технологиями в каждой компании могут отличаться, поэтому мы в общих чертах опишем то, что обычно ожидают от middle-специалистов.

Hard skills

• Понимание технологий, используемых в работе. Middle-специалист должен хорошо разбираться в программе, которую он пишет. Важно понимать, как работают определенные конструкции языка и уметь объяснить это другому человеку простыми словами.
• Проведение code-review. Умение разбираться в чужом коде — прекрасный способ поделиться своим опытом. Кроме того, это позволяет понять общую структуру программы и увидеть места, которые можно улучшить.
• Умение декомпозировать задачи. Обычно программист среднего уровня пишет код дольше, чем junior. Это связано с тем, что опытный специалист сначала должен разбить свою задачу на несколько последовательных этапов и ответить на вопросы, почему план выглядит именно так. В дальнейшем это поможет аргументировать свои решения. Также это тренирует умение разбираться в чужом коде.
• Насмотренность и любопытство. Для того, чтобы принимать правильные решения, необходимо увидеть множество плохих и хороших решений других разработчиков. Специалист среднего уровня (вообще, как и специалист любого уровня) должен быть в контексте всего, что происходит в индустрии: технологии, практики, успехи и неудачи.
• Понимание алгоритмов и того, где их можно применять. Мир программирования меняется очень быстро, но алгоритмы остаются стабильными. Важно понимать причинно-следственные связи работы определенных вещей, а также применять алгоритмы на практике, вместо того, чтобы мучить себя сухим заучиванием.
• Умение писать понятный код. Опытный разработчик всегда пишет простой код, который будет понятен коллегам.

Soft skills

• Самостоятельность
• Умение видеть требования бизнеса
• Понимание конечной цели проекта
• Классные коммуникативные навыки
• Уровень английского Upper-Intermediate и выше
• Умение ясно доносить свои мысли
• Стремление к дальнейшему карьерному росту

Как стать senior разработчиком?

Senior developer — это сильный специалист, который владеет знаниями не только в программировании, но и в смежных областях. Начиная с этого уровня, программист может не только работать самостоятельно, но и вести проекты.

Основное задание senior специалиста — принимать правильные технологические решения в проекте — то есть такие, которые приносят максимальную пользу бизнесу и минимизируют расходы.

Путь к этой позиции долгий и сложный. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы.

Так что же нужно иметь/знать/уметь перед тем, как подаваться на performance review на этот профессиональный уровень?

• Опыт. Главный показатель опытности — успешно запущенные IT-продукты, которые работают и решают определенную задачу бизнеса.
• Технические навыки. Senior создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидл-специалисты. От senior разработчика требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду.
• Понимание всей картины проекта. Для одной задачи существует множество решений, но именно senior разработчик способен определить, какое является оптимальным в конкретном случае.
• Коммуникативные навыки. Senior программист часто ведет проекты самостоятельно, поэтому очень важно уметь обрабатывать ТЗ (техническое задание) заказчика, задавать правильные вопросы, устанавливать сроки выполнения и строить план работ. Кроме того, работа в команде все еще остается очень важной составляющей. Senior умеет организовать рабочий процесс и не боится таких терминов, как Agile, Scrum и Kanban.
• Навыкиментора и интервьюера. Подбор персонала и обучение новичков часто лежит на плечах senior-разработчика. Опыт позволяет выбрать, какие вопросы ставить, чтобы определить сильные и слабые стороны кандидата, а также как организовать рабочий процесс для тех, кто уже прошел собеседование.

А что дальше? Куди расти senior?

Senior — це dream этап для каждого программиста. Прямо сейчас рекрутеры соревнуются за таких специалистов и делают самые выгодные предложения. На этом уровне можно не беспокоиться, что тебя уволят из-за малейшей ошибки, потому что таких специалистов на рынке мало.

Однако это не повод расслабляться и больше не ставить перед собой целей. Senior программисты, как никто, знают, насколько важно постоянно развиваться, осваивая новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, потому что в стремлении к оптимизации рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому.

Куда может развиваться senior-разработчик?

Техлид (Tech Lead)

Также CTO (Chief Technical/Technology Officer) или CIO (Chief Information Officer). Это специалист, который строит архитектуру для всей команды и является самым сильным разработчиком в команде. Именно техлид выбирает техническое решение задачи: предлагает использовать определенные фреймворки, технологии и библиотеки. В обязанности также входит проверка кода и решение самых сложных или ответственных технических задач.

Тимлид (Team Lead)

Это опытный программист и хороший менеджер одновременно. Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой.

Проект-менеджер (Project Manager)

Специалист, который координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один специалист может объединять в себе роль тимлида и проекта.

IT-архитектор

Разработчик с большим опытом реализации коммерческих проектов, который умеет закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы. Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды.

Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин. Но у каждого свой темп и свои цели. Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка. Постоянное развитие, стремление к крутым проектам, драйвовая команда, амбициозные цели и четкое понимание их воплощения — это и есть план реализации собственного профессионального потенциала.

Если тебе нравится IT сфера и ты только думаешь о карьере в айти, пройди наш профориентационный тест. Узнай, какая специальность подходит именно тебе. Или выбирай один из наших it курсов и успешно расти от Junior до Senior и выше ��